Встановіть цільову зарплату Обов’язково дослідіть середню зарплату для людей на вашій посаді та в галузі з таким самим рівнем досвіду. Потім придумайте цифру, яку дасте своєму менеджеру, коли він попросить. Як правило, доречно попросити підвищення на 10-20% більше, ніж ви зараз заробляєте.1 лютого 2024 р
але, Від 10 до 20 відсотків не є обурливим, якщо вас підвищують. Якщо ви залишаєтеся на своїй поточній посаді, ви все ще заслуговуєте на підвищення. Однак будьте реалістами та дотримуйтеся діапазону від трьох до п’яти відсотків, залежно від того, як довго ви працюєте в компанії, вашої минулої ефективності та ваших поточних обов’язків.
Загальні бюджети заробітної плати підприємств, які включають кошти на всі підвищення заробітної плати, включаючи підвищення та просування по службі, будуть такими 3.6% у 2024 році в середньому менше ніж 4,1%, виплачених у 2023 році, повідомляє Mercer.
Якщо ваша компанія розвивається, зливається або купує нові підприємства, вона може мати велику кількість рекламних акцій, щоб не відставати від змін. Індивідуальний звіт про порівняльний аналіз людського капіталу SHRM свідчить про те, що середній рівень підвищення для організацій становить 6%.
Скажімо, ваша зарплата становить 50 000 доларів США, і вам запропонували підвищити зарплату на 20% від вашої поточної зарплати. Щоб розрахувати нову зарплату після підвищення, виконайте: $50,000 + $50,000 * 20 / 100 = $50,000 + $50,000 * 0.2 = $50,000 + $10,000 = $60,000.
Як правило, доречно попросити підвищення на 10-20% більше, ніж ви зараз заробляєте. Ви також можете використовувати різні онлайн-сайти, які враховують вашу посаду, географічне розташування та рівень досвіду при визначенні розумного підвищення.