Замовник має право утримувати договірні штрафні санкції з винагороди Виконавця.
Роботодавцю слід пам’ятати, що відповідно до ст. 281 КЗпП, «хто, будучи роботодавцем або діючи від його імені, укладає цивільно-правовий договір в умовах, в яких відповідно до статті 22 § 1 повинен бути укладений трудовий договір, підлягає карається штрафом від 1000 до 30 000 злотих".
Як цивільно-правовий договір доручення не містить характерного для трудового договору елемента підпорядкування підрядника замовнику та обов'язку виконувати роботу під його керівництвом. Тому клієнт не може покарати його будь-яким дисциплінарним стягненням (наприклад,
Неустойка за розірвання договору доручення (ф. IV CNP 14/11), ні замовник, ні підрядник не можуть передбачити договірну неустойку за розірвання договору доручення з поважних причин.. Це право, що випливає зі ст. 746 § 3 Цивільного кодексу не виключається і не обмежується договором доручення.
Якщо боржник не відповідає за невиконання зобов'язання, то йому взагалі не доведеться платити договірну неустойку. Так буде, наприклад, у ситуації, коли боржник, зобов’язаний побудувати будинок, не виконає завдання в узгоджений термін внаслідок повені (або іншого виду непереборної сили).
Договір з підрядником може передбачати договірну неустойку за невиконання або неналежне виконання. Однак ви повинні пам’ятати про виконання певних умов.
Варто пам'ятати, що договір доручення воно не може мати ознак трудових відносин, таких як підпорядкування роботодавцю або робота в фіксований графік. Якщо це сталося, то відповідно до законодавства це вважається трудовим договором.