Іспит SHRM-CP містить два типи питань з вибором відповідей: окремі завдання на основі знань, які оцінюють ваші знання та розуміння фактичної інформації, і завдання на основі ситуаційного судження на основі сценарію, які оцінюють ваші навички судження та прийняття рішень.
Іспит SHRM-CP перевіряє ваші «знання фактичної інформації», навички судження та прийняття рішень за допомогою серії запитань з кількома варіантами відповідей. Іспит базується на 15 функціональних сферах кадрової роботи та восьми поведінкових компетенціях, які є частиною SHRM Body of Competency & Knowledge (SHRMBoCK).
Критерії придатності SHRM. Перевірте придатність для обох іспитів нижче: Майте на увазі рівень проходження іспиту SHRM-SCP становить близько 50%, тоді як показник проходження іспиту SHRM-CP становить 70%. Це говорить нам про те, що навіть фахівцям з кадрів, які мають право на отримання сертифікату SHRM-SCP, важко досягти успіху.
Статистика іспиту
| ЕКЗАМЕНОВИЙ ТЕРМІН | ПРОХІДНІСТЬ ШРМ-КП | ПРОХІДНІСТЬ SHRM-SCP |
|---|---|---|
| груд. 2023 – Лютий 2024 | 70% | 53% |
| Травень-липень 2023 року | 71% | 54% |
| Грудень 2022 – лютий 2023 | 68% | 48% |
| Травень – липень 2022 року | 65% | 46% |
Необроблені бали та шкальовані бали Після проходження тесту ви отримаєте необроблені бали 0-110 правильно вибраних клавіш; але оцінка, яку ми повідомляємо вам, наведена за шкалою 120-200, із "прохідним" значенням 200—це відоме як ваш масштабований бал.
Хоча ваші зусилля щодо вивчення залежатимуть від вашого знання змісту, ми загалом рекомендуємо вам вивчати мінімум 60 годин належним чином підготуватися до іспиту SHRM-CP або SHRM-SCP. Ваш час можна скоротити, якщо ви відчуваєте себе комфортно в певній області.