– Відповідно до розділу IX ст Стаття 391 ст
Федеральна праця, сторони погоджуються утворити спільні комісії що вказує на власний Закон, те саме що Він повинен бути сформований з рівної кількості представників працівників і роботодавця, щоб встановити програми та операційні системи…
Ст.381. – Трудове посередництво в колективних конфліктах. До колективних спорів, щодо яких не встановлено спеціальну процедуру, передбачену цією Книгою, можуть застосовуватися положення цієї глави..
ст. 361. – Формування аварійних бригад. Роботодавець у своїй відповіді на проект колективного договору повинен запропонувати переговорному комітету профспілки працівників, які є членами профспілки. що За потреби вони складатимуть бригади швидкої допомоги.
Як встановлено статтею 404 Федерального закону про працю (ФЗТ), Договірне право визначається як угода, укладена між різними організаціями, працівниками, профспілками та роботодавцями, що належать до однієї галузі..
Члени федерацій або конфедерацій можуть вийти з них у будь-який час, навіть якщо існує угода про протилежне..
Стаття 386 Колективний договір робота є угода, укладена між однією чи декількома профспілками працівників та одним чи декількома роботодавцями, або однією чи декількома спілками роботодавців, з метою встановлення умов, за яких має надаватися послуга. робота в одній або кількох компаніях чи установах.
Стаття 492. Якщо ризик виробляє робітник постійна часткова втрата працездатності, компенсація складатиметься з виплати відсотка що встановлює таблицю оцінки непрацездатності, розраховану на суму що Її слід виплачувати, якщо втрата працездатності була повністю постійною.