Тест на роботу після пропозиції зроблено після пропозиції, але до розміщення. Тобто кандидат не приступив до роботи на посаді. Після розміщення роботодавець або його агент не можуть збирати жодну медичну інформацію.
Навпаки, тестування після пропозиції відбувається лише після того, як кандидату запропоновано роботу за умови задовільного проходження оцінювання. Цей тип тесту може і зазвичай включає елементи, які вважаються медичними за своєю природою, включаючи роботу з історії хвороби.
Тест після пропозиції працевлаштування (POET). медичне обстеження, яке надається потенційним новим працівникам і може включати перевірку фізичних здібностей (PAT), щоб переконатися, що новий працівник може виконувати основні робочі функції.
Зверніть увагу, що більшість тестів після пропозиції працевлаштування включають вимірювання жиру та ваги тіла, діапазону рухів, сили кінцівок, кількості ваги, яку можна безпечно підняти, серед інших елементів. Важливо зазначити, що перевірка працевлаштування за пропозицією – це не те саме, що медичний огляд перед працевлаштуванням.
Комплексне тестування перед працевлаштуванням після пропозиції може включати огляд історії хвороби кандидата, перевірку міцності, різні медичні та серцево-судинні заходи, динамічний підйом і тестування основних робочих функцій для імітації реальних робочих завдань.