Фахівці з управління коротко описують корпоративне управління чотирма словами: люди, мета, процес і результативність. Ці чотири П служать основоположними принципами як для існування, так і для функціонування управління. 2 лютого 2023 р.
Ось чому багато експертів з управління розбивають це на чотири прості слова: Люди, мета, процес і ефективність. Це Чотири П корпоративного управління, керівні філософії, що лежать в основі того, чому існує управління та як воно працює. Давайте розглянемо, що саме означає кожне з P.
Є чотири стовпи успішного корпоративного управління. Вони є підзвітність, справедливість, прозорість і незалежність. Справедливість: Справедливість означає «рівне ставлення до всіх зацікавлених сторін і забезпечення їхніх прав.
Існує чотири широкі теорії, які пояснюють і висвітлюють корпоративне управління. Це: (i) теорія агенства; (ii) Теорія управління; (iii) Теорія зацікавлених сторін; та (iv) соціологічна теорія.
Корпоративне управління відноситься до основи політики та керівних принципів, які інформують про поведінку компанії, прийняття рішень і практику. Ця інфраструктура побудована на чотирьох ключових принципах: підзвітності, прозорості, справедливості та відповідальності.
Корпоративне управління є незалежною змінною (IV) у цьому дослідженні (участь, рівність, ефективність, стратегічне бачення, прозорість і підзвітність).
Приклади принципів Короля IV: «Керівний орган повинен керувати етично та ефективно”; «Орган управління повинен керувати ризиками таким чином, щоб підтримувати організацію у встановленні та досягненні її стратегічних цілей»; та «Орган управління повинен забезпечити справедливу винагороду організації, …