Привід припускає наявність обману або в поясненні, або в захисті. Істина прикривається фальшивим розумом. З юридичної точки зору, привід зазвичай відноситься до неправдивої причини, наданої роботодавцем, щоб приховати справжню причину звільнення працівника.
фальшиві причини У законодавстві США привід зазвичай описує неправдиві причини, які приховують справжні наміри чи мотивацію судової дії. Якщо сторона може підтвердити аргумент prima facie щодо запропонованих доказів, протилежна сторона повинна довести, що ці причини були «претекстовими» або неправдивими.');})();(function(){window.jsl.dh('a3bPZsi). -EJfMkPIP_MqfkQw__23','
Привід виникає, коли роботодавець звинувачує несприятливі дії щодо працевлаштування на чомусь іншому, ніж на дискримінації. Наприклад, ваш начальник може відмовити вам у підвищенні через те, що ви пропустили зустріч, коли його або її справжнім мотивом є неприпустима дискримінація.
Привід – це неправдива причина для чогось. Якщо ви спіймали свою матір, яка переглядає ваші ящики, і вона каже, що просто прибирала, прибирання було її приводом для шпигунства. Іноді уряд намагається позбавити своїх громадян прав під приводом національної безпеки.
Перетекстування – це використання сфабрикованої історії або приводу, щоб завоювати довіру жертви та обманом або змусити її поділитися конфіденційною інформацією, завантажити зловмисне програмне забезпечення, надіслати гроші злочинцям або іншим чином завдати шкоди собі чи організації, на яку вони працюють.
Привід припускає наявність обману або в поясненні, або в захисті. Істина прикривається фальшивим розумом. З юридичної точки зору, привід зазвичай відноситься до неправдивої причини, наданої роботодавцем, щоб приховати справжню причину звільнення працівника.