Це попередження дійсне протягом періоду 12 місяців, і ви повинні взяти до відома, що якщо ви не приймете до уваги вимоги цього останнього письмового попередження, то буде застосовано подальше дисциплінарне стягнення, і якщо вас визнають винним, ви звільнитеся.
При отриманні/видачі листа-попередження слід пам’ятати наступне: письмові попередження залишаються дійсними протягом від 3 до 6 місяців. Остаточні письмові попередження залишатимуться дійсними протягом 12 місяців. Попередження за один вид правопорушення не поширюється на інший вид правопорушення.
Як правило, попередження може тривати у файлі 6 місяців. Остаточне письмове попередження може залишатися в архіві протягом 12 місяців.
2 роки Листи-попередження замість тимчасового відсторонення залишаються в ОПФ працівника протягом 2 роки якщо інше не вирішено або не згадується в наступних дисциплінарних діях. Негативні дії визначаються як звільнення, призупинення роботи на більше ніж 14 днів, відпустки на 30 днів або менше та/або зниження рівня чи зарплати.');})();(function(){window.jsl.dh(' h57TZuTBJu-l2roPm4ydoQQ__35','
Як правило, якщо працівник підтримує прийнятний рівень поведінки для 12 місяців і більше, багато роботодавців погоджуються, що старі дисциплінарні попередження зазвичай більше не впливають на майбутні рішення щодо працевлаштування.
Усні попередження не реєструються в жодній державній базі даних судимостей і не відображатимуться під час стандартної перевірки репутації. Їх основна функція полягає в тому, щоб виправити поведінку без формальностей документації, слугуючи простим засобом стримування від майбутніх порушень.