Припинення трудових відносин Ваш випробувальний термін у нас у <вставте назву підприємства> має закінчитися <вставте дату>. <Я/ми> підтверджую, що <я/ми> вирішили не продовжувати вашу роботу після закінчення випробувального терміну. Як наслідок, ваша робота закінчується <вставити дату>.
Як звільнити працівника під час випробувального терміну
- Підготувати письмове повідомлення про закінчення випробувального терміну. …
- Зберіть докази, що підтверджують припинення випробувального терміну. …
- Призначте зустріч із працівником до закінчення випробувального терміну. …
- Скажіть працівнику, що його звільняють. …
- Подайте документи, пов’язані з розірванням.
Як написати лист про звільнення?
- Почніть з дати. …
- Зверніться до працівника. …
- Зробіть офіційну заяву про розірвання. …
- Вкажіть дату розірвання. …
- Включіть причини припинення. …
- Поясніть реквізити поселення. …
- Вимагати від них повернення майна підприємства. …
- Нагадайте їм про обов’язкові угоди.
Рекомендовані кроки для звільнення працівника під час випробувального терміну такі:
- Проведіть зустріч. Під час цієї зустрічі ви повідомите працівника, що організація розглядає можливість звільнення. …
- Прийміть рішення. …
- Призначити дату апеляції.
Будьте чіткі. Скажіть співробітнику, що ви його звільняєте і чому, без зайвих слів і балачок. Дайте зрозуміти, що робочі відносини закінчені, поясніть подальші дії та надайте необхідні документи.