Підготовка не потрібна; однак вам може бути корисно виділити кілька хвилин напередодні зустрічі, щоб записати для себе кілька нотаток, наприклад розклад, ключові події у вашому особистому та професійному житті, імена начальників і колег тощо.
Для кожної ролі плануйте обговорити:
- Те, для чого вас найняли.
- Ваші визначальні досягнення та внески, а також те, як ви конкретно досягли цих результатів.
- Помилки, які ви зробили, уроки, які ви засвоїли, і те, що ви, можливо, зробили по-іншому.
- З ким ви працювали, і який був досвід.
Для кожної ролі плануйте обговорити: для чого вас найняли. Ваші визначальні досягнення та внески, а також те, як ви конкретно досягли цих результатів. Помилки, які ви зробили, уроки, які ви засвоїли, і те, що ви, можливо, зробили по-іншому.
Ви та ваш консультант ghSMART витратите деякий час на обговорення ваших ранніх років, сім’ї та освіти, але переважна більшість розмови буде зосереджена на отримання глибокого розуміння вашого досвіду на ключових професійних посадах, які ви обіймали протягом своєї кар'єри.
На його зворотному боці компанія підготує 30-50-сторінковий звіт із 600 точками даних про те, чи годитеся ви для цієї ролі. У звіті буде категорично рекомендовано, чи варто вас найняти чи уникати. Інтерв’ю ghSmart – це все виявлення моделей поведінки, що сягають минулих років.
Щоб досягти успіху на будь-якій співбесіді, ви повинні зосередитися на 3 основних пунктах співбесіди: підготовка, практика та позитив. Ретельна підготовка до 3 Ps допоможе вам отримати перевагу над іншими кандидатами та підвищить ваші шанси отримати роботу.