Як створити ідеальну систему показників співбесіди?
- Крок 1: Визначте критерії оцінювання. …
- Крок 2: Дотримуйтеся стандартизованої шкали оцінювання для кожної компетенції. …
- Крок 3. Збережіть місце для детальної статистики. …
- Крок 4. Розгляньте додаткові категорії оцінювання. …
- Крок 5: Окресліть систему оцінки для остаточного прийняття рішення.
Шкала оцінок є основа, на якій оцінюються всі кандидати. Рейтингова шкала інтерв’ю може стати кількісною основою для порівняння між інтерв’юерами, дозволяючи вам підтвердити своє сприйняття з колегами та дізнатися, де ваші оцінки можуть виходити за межі норми.
4 ключові компоненти для включення в рубрику для інтерв’ю
- Компетенції, необхідні для ролі. …
- Структуровані запитання для інтерв’ю. …
- Шкала оцінки продуктивності. …
- Приклади або опис доказів для оціночної шкали.
Шаблон і зразок оціночної бланки співбесіди
- 1/5: відповідь повністю не відповідає суті запитання або була абсолютно неадекватною.
- 2/5: Погана або неповна відповідь, яка, тим не менш, містить хороші моменти.
- 3/5: в основному адекватна відповідь, яка стосується ключових моментів запитання, але не йде далі.
Інтерв'ю матриця балів є інструмент, який деякі компанії використовують для об’єктивного вимірювання кваліфікації кандидатів під час співбесіди. Використання цієї системи може створити більш справедливий і послідовний процес співбесіди та підкреслити право кандидатів на посаду.