Цілі особистого розвитку мають бути конкретними, вимірними та досяжними. Наприклад, це різниця між "зменшити стрес на роботі» і «практикуйте уважність тричі на тиждень, щоб зменшити стрес на роботі». Друга ціль — це відчутна віха, яка допоможе вам працювати над досягненням ширшої мети — зменшення стресу.
Кожна мета повинна бути:
- Конкретний: визначте, чого ви хочете досягти, якомога більше деталей.
- Вимірність: визначте, як ви будете вимірювати прогрес і успіх.
- Досяжна: переконайтеся, що ціль досяжна за наявних у вас ресурсів і часу.
Деякі приклади цілей професійного розвитку можуть включати оволодіння новою програмою, покращення навичок спілкування, розвиток лідерських здібностей, бути в курсі галузевих тенденцій або отримати сертифікат у спеціальній галузі.
Чітка мета особистого розвитку є конкретною, вимірною та обмеженою у часі. Наприклад, ви можете поставити собі за мету покращити навички публічних виступів, відвідавши семінар і виступивши принаймні з двома презентаціями протягом наступних трьох місяців.
Цілі професійного розвитку – це цілі, які ви можете поставити перед собою, щоб сприяти подальшій кар’єрі. Це може включати робити кроки, щоб отримати відповідні навички, розширити свою професійну мережу або отримати більше задоволення від роботи.