Що вважається справжньою надмірністю
- бізнес провалюється.
- підприємство або його частина припинила роботу (часто це називають неплатоспроможністю або банкрутством)
- ваші навички більше не потрібні.
- вашу роботу виконують інші люди після реорганізації.
- бізнес або робота, яку ви виконуєте, переміщується в інше місце.
вас обрали несправедливо. ваш роботодавець не дотримувався справедливого процесу. ваш роботодавець не провів справжньої та змістовної консультації перед звільненням. ваш роботодавець не розглянув альтернативи звільненню.
Ви повинні почати з розмовляючи зі своїм роботодавцем. Ви також можете скористатися формальним процесом апеляції вашого роботодавця. Якщо це не спрацює, ви можете спробувати вирішити свою проблему за допомогою процесу посередництва під назвою «дострокове примирення». Перш ніж подавати позов до суду, ви повинні пройти процедуру примирення.
Як пояснити своє скорочення на співбесіді
- Поясніть ситуацію. …
- Згадайте свої успіхи на посаді, з якої вас звільнили. …
- Використовуйте позитивну мову. …
- Зосередьтеся на тому, що ви робили після свого звільнення. …
- Поясніть, чому ця посада, на яку ви претендуєте, вам підходить.
Ваш роботодавець має право звільнити, але вони повинні використовувати справедливі причини, коли обирають, кого звільнити.
Це вимагає врахування таких факторів, як вид роботи, яку виконують працівники, їхні навички та кваліфікація, а також потреби бізнесу. Пул кандидатів на звільнення може визначатися будь-якими ролями, відділами та сферами бізнесу, які поступово згортаються.