Дискримінація при прийомі на роботу за ознаками раси, кольору шкіри, релігії, статі, вагітності, національного походження, віку, інвалідності чи сімейного стану є протизаконною.
Ці права включають право претендувати на роботу без дискримінації, право на справедливу заробітну плату та справедливу компенсацію, право на безпечне робоче місце, вільне від дискримінації та переслідувань, а також право взяти неоплачувану відпустку за певними обставинами без ризику для свого здоров’я. робота або пільги для здоров'я.
Закон про громадянські права Флориди, а також деякі федеральні закони захищають працівників від дискримінації, переслідувань і помсти на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, вагітності, національного походження, віку, інвалідності або сімейного стану.
Першим кроком у справі про незаконне розірвання є подати скаргу до Комісії з рівних можливостей працевлаштування (EEOC) або Комісії з людських відносин Флориди (FCHR). Ці органи можуть розслідувати скаргу та визначити, чи є достатньо доказів для подання позову.
Якби ви жили в Нью-Джерсі, Каліфорнії чи інших штатах, ваш роботодавець мав би мати підстави звільнити вас. Не так у Флориді. Флорида є штатом за бажанням, що означає роботодавець може звільнити, понизити, найняти, просувати та притягнути до дисциплінарної відповідальності працівників майже з будь-якої причини або взагалі без причини.
Роботодавець вчиняє несправедливу трудову практику, якщо робить будь-яке з наступного: Втручається або обмежує права працівників об’єднуватися в профспілки або брати участь у діях, які вважаються захищеною узгодженою діяльністю. Захищена узгоджена діяльність – це поведінка двох або більше працівників для взаємної допомоги та на користь працівників.