Почнемо з основного питання: чи законна відрядна оплата в Польщі? Звичайно – так. Проте відрядна оплата праці має враховувати як норми праці, так і т. зв відрядна оплата (тобто винагорода за годину роботи відповідно до стандарту), про яку ми можемо прочитати, серед іншого,
Трудове законодавство в США досить суттєво відрізняється від стандартів, які ми знаємо з польського Трудового кодексу . Весь регламент складається як з постанов, прийнятих федеральним урядом, так і з органів влади штату.
Відрядна оплата вважається законною в Каліфорнії . Однак середня погодинна ставка має відповідати закону про мінімальну заробітну плату. Тому роботодавець не може встановити для своїх працівників неймовірно низьку відрядну оплату праці.
Люди, які їдуть до Сполучених Штатів з наміром зайнятися тимчасовою роботою на попередньо узгодженому місці роботи, повинні мати візи, що дозволяють періодичне працевлаштування. Люди, які подорожують до Сполучених Штатів за туристичною або діловою візою, не можуть працювати.
Реєстр агентств з працевлаштування підтримується воєводськими маршалками та публікується в Інтернеті за адресою: http://stor.praca.gov.pl/portal/#/kraz.
Відрядна система оплати праці така: Розрахунок винагороди працівника здійснюється за результатами його роботи. Це добуток норми виготовлення певного виробу на кількість виготовлених виробів. Вона не може бути нижчою від мінімальної заробітної плати.