Тринадцята зарплата, також відома як тринадцята зарплата, — це додаткова зарплата, яка виплачується працівникам бюджетної сфери один раз на рік. Він доступний, серед іншого, вчителям, працівникам державних і місцевих урядових установ, а також парламентських і сенатських офісів. Число тринадцять цього разу не має нічого спільного з невдачею.
Відпрацювання повного року є основною умовою, що гарантує виплату працівнику повної «тринадцятої зарплати». Менший період роботи означає, звичайно, меншу винагороду. Роботодавець має пропорційно зменшити цю допомогу з урахуванням періоду, протягом якого працівник не працював ефективно.
Працівники мають право на додаткову річну винагороду в повному розмірі пропрацювавши у даного роботодавця весь календарний рік. Але якщо працівник пропрацював не менше 6 місяців, йому нараховується «тринадцять» у розмірі, пропорційному відпрацьованому періоду.
3. Щорічна премія присуджується якщо поліцейський проходив службу не менше 6 календарних місяців у даному календарному році. Періоди надання послуг, коротші за календарний місяць, складаються, припускаючи, що кожні 30 днів надання послуг становлять повний календарний місяць.
Кому НІ має право справа до тринадцяти поява на роботі або перебування на роботі в нетверезому стані; накладення на працівника дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення з роботи чи служби; розірвання трудового договору без попередження з вини працівника.
Тринадцята пенсія виплачується один раз на рік всім пенсіонерам та пенсіонерам у розмірі мінімальної пенсії, яка з 1 березня 2024 р. становить 1780,96 злотих брутто.