7 Закон 300/1970 не вказано строк для накладення дисциплінарного стягнення.
Незалежно від того, чи вирішить працівник використати свої повноваження щодо захисту чи ні, санкція буде застосована в імперативний строк 120 днів.
60 днів Повідомте мене протягом 60 днів. Працівник має 60 днів, щоб повідомити про свій намір заперечувати дисциплінарне стягнення. Це можна зробити, надіславши сертифікований електронний лист (PEC) або рекомендований лист компанії. Подання апеляції протягом 180 днів.');})();(function(){window.jsl.dh('YHbWZvqsFIHf1sQPx9mDoQM__22','
Стаття 7 Статуту працівників (Закон 300/1970) встановлює – пункт 8 – що дисциплінарне стягнення втрачає свою ефективність через два роки після його застосування.
У будь-якому разі більш суворі заходи дисциплінарного стягнення, ніж усна догана, не можуть бути застосовані до закінчення п'яти днів з моменту письмового повідомлення про факт, що став підставою для цього. Дисциплінарні стягнення не можуть бути враховані для будь-якої дії через два роки їх застосування.
десять днів Дисциплінарне стягнення залишається призупиненим до моменту його оголошення коледжем. Якщо роботодавець не зробить цього протягом десять днів із запрошенням, адресованим йому Провінційним управлінням праці призначити власного представника в коледжі, дисциплінарне стягнення автоматично скасовується.
в 15 днів відповідати роботодавцю календарні або робочі.