Закони про рівність у сфері зайнятості 1998-2015 рр робить незаконною дискримінацію на основі інвалідності під час працевлаштування, навчання та найму. Проте роботодавець не зобов’язаний наймати чи утримувати людину, яка не може повноцінно виконувати свою роботу.15 серпня 2024 р.
Закони Ірландії про рівність захищають людей від певних видів дискримінації, переслідувань і сексуальних домагань. Вони спрямовані на сприяння: Рівним можливостям роботи, наприклад, під час подання заявки на роботу, під час роботи, просування по службі або отримання рівної оплати праці.
Закон про рівність 2010 року говорить про це вас не можна дискримінувати тому що: у вас інвалідність. хтось вважає, що у вас є інвалідність (це відоме як дискримінація за сприйняттям) ви пов’язані з людиною з обмеженими можливостями (це відоме як дискримінація за асоціаціями)
Закони забороняють дискримінацію з деякими винятками щодо доступу до товарів і послуг і їх використання, включаючи непряму дискримінацію та дискримінацію за асоціаціями, сексуальні домагання та домагання, а також віктимізацію.
Розділ 42 Закону Ірландії про права людини та рівність 2014 року встановив позитивний обов’язок органів державного сектору: усунення дискримінації. заохочувати рівність можливостей і ставлення. захищати права людини.
Законодавство про рівність Закони про рівність у сфері зайнятості 1998–2015 років забороняють дискримінацію на основі інвалідності під час працевлаштування, навчання та найму. Проте роботодавець не зобов’язаний наймати чи утримувати когось, хто не може повноцінно виконувати свою роботу.