Їм платять за звичайну погодинну ставку понаднормової роботи або ставку Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA) за фактично відпрацьовані години (вони не отримують плату за їжу та час сну) понад 40 годин на тиждень, для чергування, як визначено тут ( Підрозділ S8 Посібника з експлуатації федеральної системи оплати праці).
Працівники мають право на оплату часу чергування та очікування Звичайна ставка оплати за час очікування чи чергування може бути нижчою, ніж за звичайний робочий час. Однак розмір оплати праці повинен бути не менше мінімальної.
Оплата за роботу в режимі очікування застосовується замість оплати понаднормової роботи за регулярні понаднормові години, оплати в неділю за роботу в неділю протягом основного робочого тижня, премії у відпустку за роботу у святкові дні та оплати вночі за роботу в нічний час. Одержувачі резервної плати можуть отримувати стандартну оплату понаднормової роботи за будь-які нерегулярні понаднормові години.
Якщо ви перебуваєте в режимі «очікування» поза звичайним робочим часом, це означає Ви повинні бути доступні для роботи і не можете використовувати час, який ви перебуваєте в цьому статусі, для власних цілей. Ви отримуєте звичайну постійну заробітну плату за весь час перебування в режимі очікування.
Заробітна плата за резерв виплачується, коли члени призначені та заплановані поза межами своїх регулярних робочих годин, щоб бути негайно доступними для роботи, щоб надати екстрені послуги або інші види діяльності, пов’язані з їх посадою. Ті, хто отримує зарплату в режимі очікування, повинні бути негайно готові до виклику.
Роботодавець виплачує допомогу незалежно від того, викликаний працівник на роботу чи ні. Такі заходи можуть бути необхідними через характер роботи або для забезпечення певної гнучкості. Там, де це можливо, у трудовому договорі працівника мають бути зазначені ставки резерву.
Плата за режим очікування зазвичай коштує від 25 до 100 доларів США, причому більшість авіакомпаній стягують комісію за зміну в той же день у розмірі 75 доларів США.