Є чотири стовпи успішного корпоративного управління. Вони є підзвітність, справедливість, прозорість і незалежність. Справедливість: справедливість означає «однакове ставлення до всіх зацікавлених сторін і забезпечення їхніх прав». 4 жовтня 2020 р.
Основними принципами корпоративного управління є підзвітність, прозорість, справедливість, відповідальність та управління ризиками.
Чотири стовпи кооперативного управління:
- Командування. Успішна спільна робота для досягнення спільної мети.
- Підзвітність. Успішне розширення можливостей людей, водночас притягуючи їх до відповідальності за надану владу.
- Стратегічне лідерство. …
- Демократія.
Фахівці з управління коротко описують корпоративне управління чотирма словами: люди, мета, процес і ефективність. Ці чотири П служать основоположними принципами як для існування, так і для функціонування управління.
Розвиток громад головним чином стосувався проблем прав людини, інклюзивності та соціальної справедливості. Проте є п’ять елементів або п’ять стовпів розвитку громади: фізичні, фінансові, людські, соціальні та екологічні.
Стовпами успішного корпоративного управління є: підзвітність, справедливість, прозорість, впевненість, лідерство та управління зацікавленими сторонами.
Якщо вони сприймаються як автентичні та вселяють справжнє почуття довіри, вони можуть заручитися особистим розширенням можливостей і відданістю, щоб стимулювати трансформаційні зміни. Для цього лідери повинні підкреслити чотири стовпи чесність, відповідальність, навчання та спілкування.