ОСНОВНІ КОМПЕТЕНЦІЇ: Плануйте тренінги. Сприяти навчальним сесіям. Контролювати навчання на роботі. Провести оцінку компетентності.
Існує шість категорій компетентності: теорія навчання дорослих, навчання та методики, які сприяють навчанню, передача знань, розробка змісту навчання, моніторинг та оцінка ефективності навчання та характеристики ефективних тренерів.
МЕТОДОЛОГІЯ ТРЕНЕРІВ 1 Це включає в себе компетенції, необхідні для технічного професійного тренера для виконання завдань у сферах викладання/полегшення, оцінки компетентності та підтримки навчальних ресурсів/об’єктів. ✓ Може виконувати основні математичні обчислення та вимірювання.
Поняття компетенції стосується унікальне і часто спеціалізоване поєднання знань, навичок, здібностей та інших характеристик, які особа повинна отримати, щоб виконувати певну роль за певним стандартом.
виділяють основні підприємницькі компетенції: (1) можливості, (2) стосунки, (3) концептуальні, (4) організаційні, (5) стратегічні та (6) компетенції. У таблиці 1 представлено шість груп компетенцій разом із їхнім поведінковим фокусом (колонка 2).